Conversaciones difíciles que deben terminar en acuerdos claros.
100 MINDS + MINDY
Tu organización sabe lo que necesita lograr. El desafío es llevarlo a la práctica cada día.
MINDY es tu Partner de trabajo y liderazgo: conecta el conocimiento, los estándares y las prioridades de tu organización con la forma en que las personas lideran, deciden y actúan, ayudándolas a resolver situaciones reales, practicar, desarrollar capacidades y avanzar tareas concretas mientras trabajan.
Una capa de inteligencia de trabajo que conecta personas, conocimiento y sistemas.
EL DESAFÍO DE LAS ORGANIZACIONES HOY
¿Qué necesita que tu equipo haga mejor cada día?
Ayuda a preparar la conversación, practicarla antes de tenerla y recibir feedback sobre conductas concretas.
Más claridad, mejores conversaciones y compromisos más concretos.
Y hacerlo a escala es todavía más difícil.
Muchos de quienes necesitan apoyo están en terreno, distribuidos, trabajan por turnos o no pueden salir de la operación durante horas para capacitarse.
Precisamente quienes más apoyo necesitan suelen ser también los más difíciles de alcanzar.CÓMO FUNCIONA
Una Partner para distintos momentos del trabajo.
MINDY acompaña a las personas cuando necesitan resolver una situación, practicar una conversación o transformar lo trabajado en una acción concreta.
RESOLVER
Contexto + criterio
- 01Accede al conocimiento relevante de la organización.
- 02Apoya desafíos de liderazgo en el día a día.
- 03Fortalece el pensamiento crítico y la toma de decisiones.
PRACTICAR
Simulación + feedback
- 01Practica conversaciones reales en vivo.
- 02Recibe feedback inmediato.
- 03Ajusta el enfoque y vuelve a intentar.
- 04Desarrolla capacidades con práctica activa.
EJECUTAR
Integración + ejecución
- 01Convierte lo trabajado en acciones concretas: registros, reportes, actualizaciones o tareas.
- 02Conectada al conocimiento y a los sistemas de la empresa, MINDY acompaña desde la decisión hasta la ejecución, en el flujo del trabajo.
- 03Cuando las integraciones correspondientes están habilitadas, puede ejecutar acciones con aprobación humana.
- 04Deja trazabilidad y señales para observar evolución.
MINDY conecta conocimiento, criterio y sistemas de la organización para acompañar desde la decisión hasta la ejecución, directamente en el flujo del trabajo.
DOS EXPERIENCIAS, UN MISMO FLUJO
Así trabaja MINDY contigo.
Dos formas de interactuar, según lo que necesitas resolver, siempre en el flujo del trabajo.
SOSTIENE · EN EL TRABAJO COTIDIANO
WhatsApp · texto · audio
INSTALA · PARA PRACTICAR ANTES DE ACTUAR
Web · avatar interactivo
PASO 1 DE 5
Practica con MINDY en tiempo real
UsuarioMINDY, necesito practicar una conversación difícil con Juan para contarle que no fue seleccionado en el concurso interno al que postuló.
MINDY
Perfecto. Yo seré Juan y tú serás tú. Cuando quieras, comienza la conversación.
SEÑALES PARA DECIDIR
Inteligencia organizacional.
Lo que antes no se veía, ahora sí.
Cada interacción genera señales que hacen visibles brechas, necesidades de apoyo y oportunidades de desarrollo.
EJEMPLO ILUSTRATIVOVISTA ORGANIZACIONAL
Señales para decidir
EVOLUCIÓN DE CAPACIDADESProgreso conductual
+18%InicioSemana 2Semana 4Semana 6
MAPA DE TEMAS MÁS CONSULTADOSNecesidades recurrentes
Feedback
Desempeño
Seguridad
Cambio
Menor recurrenciaMayor recurrencia
Datos ficticios para mostrar cómo se visualizan las señales. No corresponden a clientes reales.
ORGANIZACIONES QUE HAN TRABAJADO CON 100 MINDS
Radomiro Tomic
¿Qué necesita que tu equipo haga mejor cada día?
Veamos cómo MINDY puede llevarlo al trabajo real.